02/10/2006 Ségolène Royal : une vision, une pratique et des idées ! >

Jean-François Pascal, conseiller politique, Délégué National du parti socialiste et Maurizio Rofrano, étudiant et militant socialiste expliquent dans une tribune publiée sur le site de libération comment "politique par la preuve, souveraineté partagée et ordre juste se conjuguent dans le projet d’une nouvelle démocratie sociale, économique et politique.

" Ségolène Royal : une vison, une pratique et des idées ! Il est de bon ton de réduire Ségolène Royal à l’air du temps.

En fait, elle incarne plutôt l’esprit d’une époque. Répondre à la demande sociale, être en accord avec le monde tel qu’il est, voilà le sens du renouvellement qu’elle porte.

La politique par la preuve, la souveraineté partagée et l’ordre juste sont les clefs de la rénovation politique qui est en marche. Politique par la preuve d’abord car les postures idéologiques et le « parler de gauche » sont impuissants, incapables de répondre à l’urgence sociale. Le seul socialisme qui vaille est aujourd’hui celui des actes.

Un socialisme qui lutte d’abord pour l’amélioration concrète du sort des plus défavorisés. Observation des réussites européennes, droit à l’expérimentation, évaluation de l’action publique, déclinent concrètement cette politique par la preuve.

 Souveraineté partagée ensuite car le pouvoir vertical exercé par quelques uns sur tous, l’autorité de l’expertise simplement technocratique, ont fait long feu. Dans une société mise en réseau, parcourue d’informations, fondée sur l’autonomie individuelle, l’appel à l’intelligence collective est tout sauf un gadget.

Il s’agit plutôt d’une compréhension fine des attentes et des possibles. La décision politique, qui garde sa force d’impulsion, doit se nourrir du corps social. Non pour en être le simple reflet mais pour être éclairée au mieux et ainsi agir au plus juste. Ordre juste enfin car notre société fragmentée a besoin de retrouver de puissants liens collectifs.

Face à l’insécurité sociale et économique, l’ordre solidaire, bien différent du désordre sécuritaire porté par la droite, doit nous permettre de continuer à faire société. Seules des règles et des valeurs communes, justes et également respectées, redonneront vie et unité au corps social.

Ces trois thématiques ne sont pas des slogans mais bien les catalyseurs d’un projet déjà riche. Elles s’entrecroisent et nourrissent l’ambition rénovatrice. A commencer par le projet d’une nouvelle donne économique pour la France. Comment assurer une commune prospérité, une croissance durable dans le monde d’aujourd’hui?

En prenant ses solutions là où concrètement « ça marche ». En inventant de nouvelles sécurités et de nouvelles régulations adaptées à la mondialisation. En réconciliant l’efficacité économique et le développement durable dont l’un des piliers est le progrès social. Nous avons besoin d’une nouvelle croissance fondée sur l’innovation et l’investissement, adaptée au défi énergétique et environnemental.

Nous garantirons nos solidarités en encourageant la création des richesses. Mais cette nouvelle croissance suppose la responsabilisation des acteurs économiques. Mettre le marché au service des biens collectifs réconciliera les Français avec l’entreprise devenue socialement et écologiquement responsable. Ce qui fonde d‘ailleurs l’action de la Région Poitou-Charentes lorsqu’elle conditionne les aides publiques au respect du développement durable.

 Dans le même esprit, une lutte efficace contre le chômage structurel requiert aujourd’hui de nouveaux outils, pragmatiques et socialement ambitieux. Il ne s’agit plus de défendre à l’ancienne les emplois existants mais bien plutôt de protéger désormais les travailleurs. En les accompagnant vers l’emploi, en sécurisant les transitions professionnelles à travers le suivi et la formation permanente. De nouvelles sécurités, accordées à la mobilité, sont possibles et nécessaires. Contre la précarité, le CDI, sans doute simplifié et assoupli, doit être la norme.

Politique par la preuve, souveraineté partagée et ordre juste se conjuguent également dans le projet d’une nouvelle démocratie sociale, économique et politique. Un syndicalisme rénové donnera aux partenaires sociaux les moyens de la lutte et de l’accord contractuel au plus près des réalités. Une plus grande participation des salariés aux décisions de l’entreprise leur permettra de mieux profiter du fruit de leur travail. Ces leviers favoriseront un nouveau partage de la valeur ajoutée, une hausse du pouvoir d’achat et une réflexion commune sur les conditions et le temps de travail.

De même l’autonomie accrue des territoires permettra d’améliorer l’action publique, en rapprochant et en responsabilisant, acteurs et usagers. La compensation intégrale des transferts de ressources de l’Etat vers les collectivités locales, une fiscalité dédiée à chaque échelon et une stricte péréquation pourront être les outils de cette nouvelle décentralisation. Loin d’une religion de la proximité, il s’agit de répondre au fort besoin d’efficacité retrouvée de la puissance publique. La réforme de l’Etat est un corollaire indispensable. Mieux délimité et plus souple, dialoguant avec la société civile, l’Etat sera plus fort. Prescripteur, acteur et contrôleur mais aussi responsabilisé et évalué, il garantira et rénovera les services publics.

La politique par la preuve nous montre que de nombreuses gauches européennes ont accompli ces réformes dans l’intérêt de tous. La démocratie participative appartient au même mouvement : produire en commun, et au niveau le plus approprié, la décision politique, donner les outils d’une citoyenneté active et responsabiliser les représentants du peuple. Là aussi l’expérience du budget participatif en région Poitou-Charentes a été convaincante. Les citoyens ont débattu et décidé du meilleur emploi des fonds publics dans le respect de l’intérêt commun.

En mettant en mouvement toute la société, en rénovant la puissance publique, nous libèrerons le meilleur du socialisme : sa volonté de travailler sans cesse à la solidarité sociale et territoriale, à la réduction des inégalités de destin, de condition et de traitement. L’assouplissement de la carte scolaire ou encore la lutte contre les discriminations au travail feront partie des nombreux chantiers de l’égalité réelle et active. Socialistes et pragmatiques, nous ne pouvons plus nous contenter d’incantations vers une égalité universelle qui tarde à venir. Nous refusons tout autant le traitement différencié qui met en avant certains individus ou communautés, en laissant en marge l’essentiel des inégalités. Nous devons, en un même élan, nous adresser à tous et répondre à chacun. La politique par la preuve, la souveraineté partagée et l’ordre juste nourrissent enfin le projet d’une République nouvelle unie dans sa diversité.

 Mais « faire société » n’ira pas sans une parole qui pose clairement des valeurs et des repères pour mieux construire le lien social. N’abandonnons pas à la droite la sécurité et l’éducation. Tout en leur apportant des réponses de gauche. N’ayons pas peur des règles pourvues qu’elles soient justes. Voilà un réalisme fidèle à nos valeurs. Soyons tout aussi durs avec l’insécurité qu’avec les causes de l’insécurité. Jouons à la fois sur le temps court de la sanction et sur le temps long de l’action sociale et préventive. Dans cet esprit, les logiques éducatives des Maisons des parents, les coordinations territoriales entre les différents acteurs de la prévention, la police et la justice de proximité, méritent d’être développées. De même, les mesures alternatives à la prison sont à expérimenter lorsque les systèmes d’encadrement ont pour objectif l’insertion et le réapprentissage de la citoyenneté. Parallèlement, la réforme des ZEP, assouplies et dotées de moyens concentrés, le dédoublement des collèges à fort effectif, l’introduction d’un deuxième adulte dans certaines classes, soulignent l’importance du projet éducatif.

 Nouvelle donne économique, nouvelle démocratie, nouvelle République : Ségolène Royal est aujourd’hui en situation de porter le renouvellement du pacte social. Entre mutations nécessaires et sécurités renouvelées, tissant de nouvelles solidarités, elle incarne le meilleur des ambitions socialistes : donner à chacun les moyens de vivre mieux et à tous le goût de vivre ensemble.

Jean-François Pascal, conseiller politique, Délégué National (Lutte contre les discriminations) du parti socialiste Maurizio Rofrano, étudiant et militant socialiste

D'après moi, Segolene Royal parle juste et s'adresse aussi bien aux gens simples qu'aux avertis en politique.

On ressent vraiment la prise en compte de la réalité de la vie quotidienne des français dans ses discours.

N'en déplaise à ses détracteurs, le social est la base de la politique :

 Si tout le monde était heureux,

possédait un minimum sans se priver,

allait à son travail avec plaisir,

était considéré par son employeur,

payé correctement pour à son tour payer dignement des impots,

il serait peut etre malvenu de" parler  social".

Mais aujourd'hui,

il s'agit de contenter une majorité de personnes qui sont celles qui possedent le moins

et cela entraine automatiquement des désagréments sur la minorité de personnes qui possèdent le plus .

En finalité, traiter en priorité le fond par le social qui interesse la majorité de personnes, les remettre à flot

et ensuite seulement s'occuper de favoriser les activités des insatiables faiseurs de profit ...

semble etre la bonne solution

qui dérange beaucoup de monde ...

syndicat

Envoyé par: jacques dominique le 20/09/06 17:10

sur le site desirsdavenir de segolene royal

EXTRAITS :

Je pense modestement qu'il faudrait faire un constat du syndicalisme tel qu'il est, et pas seulement en France :

1. Le capital, sa forme, a beaucoup évolué (mondialisation, rapport capital/production...)

2. Les pays "riches" sont à structures économiques de services et de technologies de pointe

3. Les pays à fort développement (Chine, Inde...) concentrent les unités de production de la planète

4. Une partie de la lutte contre le patronat (stalinisme) s'est effondrée (on ne s'en plaindea pas), sans renouvellement.

A priori, donc, il faudrait un mouvement syndical mondialisé, s'appuyant évidemment sur nos camarades salariés chinois, indiens, brésiliens pour équilibrer et faire valoir les aspirations des salariés (du monde) et créer un rapport de force convenable ! Ce n'est pas le cas, et donc nous voilà en état de faiblesse.

Je rappelle s'il le faut que le patronat, celui qui compte, peut avoir un siège social en Europe, ses capitaux internationaux, sa main-d'œuvre en Chine et ailleurs, ses contrats de par le monde.

Evidemment on aura compris qu'un syndicat local, même français, un parti de gauche, même français, ne saurait, ne pourrait s'affronter ou négocier, il y a plus que déséquilibre, sans compter les partis politiques et Etats qui soutiennent le "libéralisme".

L'histoire en France voulait que le syndicalisme soit adossé aux partis politiques de gauche, notamment CGT-PCF, la CGT dominante chez les ouvriers et petits employés, le reste se partageant, mais quand Billancourt toussait, la France s'enrhumait.

Tout cela n'existe plus.

 Pour résister à tous ces phénomènes, les syndicats se sont bureaucratisés sur leur appareil et n'ont plus comme fond de commerce que la constitution qui les propulse partenaires sociaux.

 Et logiquement leur base et leur stratégie se sont réduites à la défense de ses acquis (fonction publique, plein emploi individuel, régimes spéciaux).

Le syndicalisme d'industrie, d'entreprise, de bureau s'est réfugié dans la fonction publique, territorial, local, il a migré de Billancourt, de Flins, de Besançon à Montreuil ou au siège social de la sécu, de l'unedic.

Les pays du Nord de l'Europe ont un syndicalisme de cogestion entre les salariés, le patronat et l'Etat, ça marche, si l'économie du pays permet suffisamment de redistribution, s'il y a comme l'on dit du grain à moudre, c'est le cas aujourd'hui, autrement cela ne marcherait pas.

En France pour passer à un syndicalisme de cogestion il va sans dire que c'est aujourd'hui chose difficile, prévalence de la lutte des classes à la CGT (position sur le référendum) adossée à une partie du PS, du PC et de l'extrême gauche (il faut savoir tout de même qu'il y a des milliers de délégués CGT, Sud, CFDT, FO qui se réclament de l'extrême gauche).

Y a-t-il autant de grain à moudre qu'au Danemark, en Suède ou en Norvège, sûrement pas.

 Donc, en attendant les luttes de nos futurs camarades syndicalistes chinois, américains et du monde entier, notre rapport de force où que ce soit sera faible, et donc nous devrions en attendant des jours meilleurs nous défendre collectivement, de la base au sommet, dans une cogestion, faute de mieux.

Bien sûr il reste que là où une section syndicale existe, la solidarité, les rapports entre travailleurs, les conditions de travail s'en trouvent changés.

C'est pourquoi je suis délégué depuis trente ans, pour que nous réagissions collectivement, diversement et que finalement nous soyons unis.

Vous comprendrez aussi pourquoi j'ai laissé tombé les appareils.

Fonctionnaires ou assimilés et /ou militants ou sympathisants , lisez ce message

on ne peut pas traiter de la meme maniere le sujet : "comment donner envie à tous les salariés d'adhérer à un syndicat ?", selon que les salariés sont dans le public ou dans le privé.

je ne peux parler ici que du privé dans lequel je gravite.

quelques exemples :

les jours de greves sont deduits immediatement du salaire, et non pas etalees sur plusieurs salaires ou effacees

les delegués syndicaux, meme elus sont immediatement dans le colimateur des cadres idem les salariés syndiqués
idem les employés qui font greve
idem les salariés qui saluent simplement un delegué syndical

les dimanches et jours feries sont, sous couvert de la denomination "volontariat", travaillés sous peine de représailles

le harcèlement sous toutes ses formes est frequent lorsque les cadres veulent se débarrasser d'un employé qui critique trop ou s'oppose trop, mais çà marche aussi pour le petit encadrement

les dysfonctionnements souvent liés à un manque de personnel ou à une deficience dans les outils de travail, sont toujours reprochés aux employés

donc quand les personnels voient se creuser des écarts dans le travail entre plusieurs corporations souvent liés à la maniere dont sont presentes les chiffres et à une escalade des rendements exigés par ces entreprises privées

et que personne n'y peut rien car tout est fait petit à petit sur de petits groupes d'employés, donc pas de grandes mobilisations possibles

les gens ne font plus confiance aux syndicats et n'ont pas envie d'adhérer

POUR CEUX QUI PENSERAIENT ENCORE QUE SEGOLENE NE DIT RIEN, POUR LES DEMENTIR VOICI QUELQUES ENTRETIENS A CONSULTER SUR SON SITE "DESIRSDAVENIR

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